餐费补贴的性质需视情况而定。若其列入员工工资薪金制度并固定与工资一起发放，可视为工资薪金所得，按规定在税前扣除；否则，应视为职工福利费，计算限额税前扣除。具体依据国税总公告和相关文件规定。
餐费补贴的性质：工资薪金所得还是福利费
餐费补贴的性质具体界定为工资薪金所得还是福利费，需结合具体情况并根据相关税务规定来判断。
根据国税总公告2015年34号关于企业福利性补贴支出税前扣除问题的规定：
一、工资薪金制度内的福利性补贴
若餐费补贴是企业员工工资薪金制度内的一部分，且与工资薪金一起固定发放，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定，那么该餐费补贴可作为企业的工资薪金支出，在税前扣除。
二、独立的福利性补贴
若餐费补贴不能同时符合上述条件，即不属于工资薪金制度内的固定发放，那么该补贴应被视为职工福利费，按照国税函〔2009〕3号文件第三条的规定，计算限额税前扣除。
明确区分餐费补贴的性质对于企业和员工的税务处理至关重要。企业在处理相关账务时，应严格按照税务规定，合理划分工资薪金与福利费的界限，确保合规操作。
