员工自动放弃缴纳社会保险，企业仍有风险。因为根据劳动法，企业有义务为员工缴纳社保，无论员工是否放弃。企业未能履行这一义务可能会面临法律风险和财务损失。因此，企业应确保按规定为员工缴纳社保。
员工自动放弃缴纳社会保险，企业存在的风险不容忽视。尽管员工可能主动选择不参加社保，但根据劳动法规定，企业依然有为员工缴纳社保的义务。这一责任不可因员工的个人选择而免除。
一、企业法律责任的明确
劳动法明确规定了企业对员工的社保缴纳责任。这意味着，无论员工是否主动放弃社保缴纳，企业都必须履行其法定义务。这是保障员工权益，同时也是企业稳健发展的必要前提。
二、员工权益与社会保障的重要性
员工的社会保险是其生活的重要保障，涉及到养老、医疗、工伤等多个方面。员工放弃社保可能导致其在遇到相关风险时无法获得足够的保障，从而可能引发一系列社会问题，企业也可能因此面临法律风险。
三、企业应对风险的策略
面对这样的法律风险，企业应明确自身的责任与义务，积极为员工缴纳社保。同时，加强与员工的沟通，明确告知其社保的重要性及企业在此方面的法律责任，引导员工正确看待社保问题。
即使员工自动放弃缴纳社会保险，企业依然存在风险。为了企业的稳健发展和员工的权益保障，企业必须严格履行劳动法规定的社保缴纳义务。
