工作服可以计入福利费科目进行核算。职工福利费包括职工医药费、生活困难补助、集体福利补贴和其他福利待遇等。工作服作为职工工作时的必需品，属于集体福利设施支出的一部分，因此可以纳入福利费科目进行管理和核算。
工作服与福利费科目的关联
工作服是员工日常工作的一部分，其费用可以纳入职工福利费进行核算。职工福利费的涵盖范围相当广泛，具体包括以下方面：
一、职工医药费
包括为职工支付的所有医疗费用，确保员工身体健康。
二、生活困难补助
这部分主要针对生活困难的职工，为其提供定期或临时性的经济支持，包括但不限于因公或非因工负伤、残废等情况下的生活补助。
三、职工及其直系亲属的死亡待遇
涉及到职工及其供养直系亲属的死亡时，会有一系列的福利待遇。
四、集体福利补贴
这一类别涵盖了为职工提供的各种集体福利设施，如浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等。当这些设施的收入与支出存在差额时，会对其进行相应的补助。还包括未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
五、其他福利待遇
这部分主要包括上下班交通补贴、计划生育补助以及住院伙食费等方面的福利开支。
工作服作为员工日常工作所需的装备，其费用可以视为对员工的一种福利待遇，因此可以纳入福利费科目进行核算。
