工伤医疗费是否能在税前扣除取决于是否办理了社会医疗统筹。如果办理了社会医疗统筹，工伤医疗支出可以计入税前扣除；若未办理，则只能计入职工福利，并受工资总额14%的限制，超出部分不能在所得税前扣除。
工伤医疗费的会计处理详解
关于工伤医疗费的会计处理，具体分为两种情况。首先，若企业已参加了社会医疗统筹，当发生工伤医疗费用时，这些支出应被记录在“管理费用——工伤保险费”的科目下。这意味着，此类费用可以在税前扣除。
对于未参加社会医疗统筹的企业，处理方式有所不同。工伤医疗费用应记录在“应付职工薪酬——职工福利”的科目中。但需要注意的是，若工伤医疗费用超过工资总额的14%，超出部分不能在所得税前扣除。为确保合规性，企业需仔细核算并遵循相关法规。
一、已办理社会医疗统筹的情况
当企业已纳入社会医疗统筹，所有与工伤相关的医疗费用支出，可以视为是工伤保险的一部分，因此可以在税前进行列支。
会计处理：
借：管理费用——工伤保险费
贷：银行存款/现金
二、未办理社会医疗统筹的情况
对于未参加社会医疗统筹的企业，工伤医疗费用需自行承担。这部分费用应纳入职工福利范畴，但需注意，超过工资总额14%的部分，不得在所得税前扣除。
会计处理：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/现金
企业在处理工伤医疗费用时，必须严格遵守相关法规，确保会计处理的准确性，并避免不必要的税务风险。
