职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬涵盖职工工资、社保、住房公积金等；离职后福利是职工退休或解除劳动关系后的福利；辞退福利是劳动合同解除时给职工的补偿；其他长期职工福利包括长期带薪缺勤等。
核算会计科目职工薪酬详解
职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系而支付的各类报酬和补偿。此类薪酬形式多样化，并涵盖多个方面。
一、职工薪酬的构成
1. 短期薪酬：
职工工资、奖金、津贴、补贴。
职工福利费。
医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
住房公积金。
工会经费和职工教育经费。
短期带薪缺勤。
短期利润分享计划。
其他短期薪酬。
2. 离职后福利：职工退休或与企业解除劳动关系后的福利。
3. 辞退福利：劳动合同到期前解除与职工的劳动关系给予的补偿。
4. 其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。
二、核算要点
对于企业的财务部门，正确核算职工薪酬至关重要。在核算时，应严格按照会计原则，确保各项薪酬的准确计提和支付。具体分录格式如下：
借：相关成本或费用账户（如生产成本、管理费用等）
贷：应付职工薪酬账户（短期薪酬、长期福利等明细账户）
当实际支付薪酬时：
借：应付职工薪酬账户（具体明细）
贷：银行存款账户或其他相关支付账户。
正确核算职工薪酬，有助于企业了解人力资源成本，做出更合理的财务决策。
