管理费用中的福利费包括职工医药费、生活困难补助、因公或非因工负伤的生活补助、职工及其供养亲属的死亡待遇、集体福利补贴如浴室、理发室等支出与收入的差额补助，以及其他福利待遇如交通补贴、计划生育补助和住院伙食费等。
管理费用中的福利费涵盖以下内容：
职工医药费：
涵盖所有员工的医疗费用，确保每位员工在需要时都能得到必要的医疗支持。
生活困难补助：
针对面临生活困难的员工，提供定期和临时性的经济援助。无论是因公还是非因工原因导致的困难，都会给予相应的补助。
集体福利补贴：
包括为员工提供的各类集体设施，如浴室、理发室、洗衣房等。针对哺乳室、托儿所等福利设施的支出与收入差额，公司会给予相应的补助。还包括未设立托儿所情况下的托儿费补助，以及为职工发放的洗理费等。
其他福利待遇：
除了上述福利，还包括诸多方面的福利开支，如上下班交通补贴、计划生育补助，以及员工住院时的伙食费用等，确保员工在工作和生活中都能得到充分的关怀与支持。
具体而言：
职工医药费：确保员工在生病或受伤时得到必要的医疗支持，无论是公伤还是非公伤，公司都会提供相应的医药费补助。
生活补助：对于因各种原因导致生活困难的员工，公司会给予定期和临时性的生活补助，以帮助其渡过难关。
集体与个人福利结合：除了集体福利设施，公司还关注员工的个人需求。如哺乳室、托儿所等福利设施的支出与收入差额，公司会进行相应补助。同时，未设托儿所的情况下，还会为职工提供托儿费补助和洗理费等。
多元化福利待遇：除了基础福利，公司还提供其他多元化的福利待遇，如交通补贴、计划生育补助以及住院伙食费补助等，全方位关心员工的工作与生活。
