高温津贴和防暑降温费是两种不同的费用。高温津贴是用人单位对在高温环境下工作的职工的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴，属于工资薪金的一部分。而防暑降温费是用人单位为职工提供的福利待遇支出，不属于工资总额管理的费用，用于防暑降温。
关于高温津贴与防暑降温费的区别
在高温季节，为了保障员工的身体健康和工作效率，许多企业会给予员工一定的津贴和费用，其中最常见的是高温津贴和防暑降温费。这两者虽然都是为了应对高温环境，但其性质和使用目的有所不同。
高温津贴：这是用人单位对在高温环境下作业的职工的一种特殊劳动补偿，或者可以理解为对因额外劳动消耗的一种津贴。这实质上属于工资薪金的一部分，是员工应得的经济回报。当员工在高温环境中工作时，他们的劳动强度和难度会增加，这种津贴是对他们辛勤付出的认可与补偿。
防暑降温费：这则是用人单位为了关心员工健康，提供的一种福利待遇支出。它不同于工资薪金、奖金、津贴等，是纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇。其目的是为员工在高温天气中提供额外的防暑降温物品或服务，如冷饮、药品等，确保员工在高温环境下的身体健康和工作状态。
从上述描述中，我们可以清晰地看出高温津贴与防暑降温费之间的不同。前者是对特殊劳动消耗的补偿，属于工资范畴；而后者则是用人单位为员工提供的额外福利待遇。两者虽然都是为了应对高温环境，但在性质和使用目的上有所区分。
