根据公司计提工资、社保的流程，奖金应计入“应付职工薪酬”科目。在发放工资时，奖金作为工资的一部分，会转入员工的银行存款账户。企业承担部分的奖金和社保等费用，在贷方记入“应付职工薪酬”科目。个人承担部分的社保和住房公积金，则作为其他应付款处理。最终，通过银行存款账户支付所有费用。
关于员工奖金计入的科目说明
一、计提工资、社保等相关费用
当计提工资、社保等费用时，相关会计分录如下：
1. 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
- 工资：借XXX科目，贷应付职工薪酬-工资。
2. 住房公积金与社保（企业承担部分）
- 住房公积金：借XXX科目，贷应付职工薪酬-住房公积金。
- 社保：借XXX科目，贷应付职工薪酬-社保。
二、工资发放
当发放工资时，会计分录如下：
- 工资：借应付职工薪酬-工资，贷银行存款。
- 其他应付款（个人承担部分）：其他应付款-社保、其他应付款-住房公积金。
- 应交税费：应交税费—应交个人所得税。
三、缴纳社保与申报个税
进行社保缴纳与个税申报时，会计分录如下：
- 相关税费与应付款项：借应交税费、应付职工薪酬及相关其他应付款科目。
- 银行存款：贷银行存款。
具体到员工奖金的计入科目，一般来说，奖金是员工工资的一部分，应计入“应付职工薪酬-工资”科目。若奖金属于特定奖励或福利性质，可能需要进一步细分科目进行核算。在实际操作中，请根据企业的具体财务制度和核算要求进行准确处理。
