公司人员工资计入成本和计入费用的主要区别在于计入的会计核算科目不同。工资计入成本是指将员工工资计入产品生产成本或项目成本中，而计入费用则是指将工资作为期间费用进行核算。在账务处理上，计提工资时，借方科目因业务性质不同而有所区别，如生产成本、制造费用等，最终贷方科目为应付职工薪酬—工资。发放工资时，借方为应付职工薪酬—工资，贷方为银行存款等科目。
公司人员工资在会计核算是计入成本还是费用，其区别主要在于涉及的会计核算科目不同。下面是关于工资计提和发放时会计处理的详细说明。
工资计提时的会计处理
当公司计提员工工资时，根据员工所在的部门或岗位，工资会计分录涉及多个科目。具体为：
生产成本科目 — 当工资与产品制造直接相关时，工资计入生产成本。
制造费用科目 — 与生产活动间接相关的工资，如生产部门的管理人员工资，计入制造费用。
劳务成本科目 — 对于提供劳务而产生的工资，如外部劳务人员的工资，计入劳务成本。
销售费用科目 — 销售部门的工资，如销售人员薪酬，通常计入销售费用。
管理费用科目 — 管理层及其他行政部门的工资，作为管理费用的一部分。
贷方：应付职工薪酬—工资。这一科目用于记录公司应支付给员工的工资总额。
工资发放时的会计处理
当公司实际发放工资时，会计处理如下：
借方：应付职工薪酬—工资。这一操作表示公司准备支付之前计提的工资。
贷方：银行存款或其他相关科目。表示公司通过银行存款或其他方式支付工资。
工资的会计处理涉及多个会计科目，具体计入成本还是费用，取决于工资与哪些生产或经营环节相关。以上所述，保持了原文的每句话意思不变，同时合理使用了段落和小标题，以更好地呈现信息。
