计提职工福利费是通过将福利费计提并记入管理费用科目，同时形成应付职工薪酬的负债。具体账务处理为借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利。支付福利费时，借：应付职工薪酬-职工福利，贷：银行存款。福利费按工资总额14%提取，用于职工医疗、生活补助等。
计提职工福利费的账务处理
在企业的财务管理中，计提职工福利费是一项重要的工作。其账务处理方式如下：
借：管理费用-福利费等科目，这是计提福利费的初始分录，表示企业为职工提供的福利费用已经列入管理费用的范畴。
贷：应付职工薪酬-职工福利，此分录表示企业已经确认并计提了针对职工的福利费用，形成了对应的负债。
具体的福利费是按照工资总额的14%进行提取的，主要用于职工的医药费、医护人员工资以及医务经费等。当企业进行支付时：
借：应付职工薪酬-职工福利，表示已经到支付期，需要兑现之前的福利承诺。
贷：银行存款，表明企业使用银行存款来支付这些福利费用。
其中，福利费的用途广泛，包括职工的医药费、因公负伤赴外地就医的路费、生活困难补助以及职工日常所需的浴室、理发室、幼儿园和托儿所人员的工资等费用。这些福利的提供，旨在提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。
