员工的工作服应被视为劳保用品，不属于企业福利，应有发放标准。工作服费用可以计入制造费用、管理费用或销售费用下的劳保用品费科目核算。生产工人、管理人员和销售人员的工作服费用分别计入相应的费用科目。劳保用品分为特种和一般劳动防护用品。
员工的工作服费用核算指南
工作服作为劳保用品，是企业为员工提供的必要工作装备，不属于员工福利。企业应有明确的发放标准，以确保公平与规范。
一、工作服费用核算
员工工作服的费用可以计入以下费用科目：
1. 生产工人工作服费用
制造费用——劳保用品费
当购入工作服并入库时，可暂不处理账务；当发放给生产工人时，应计入制造费用中的劳保用品费。
2. 管理人员工作服费用
管理费用——劳保用品费
购入工作服并入库时，同样暂不处理账务；当发放给管理人员时，应计入管理费用中的劳保用品费。
3. 销售人员工作服费用
销售费用——劳保用品费
销售人员的工作服费用应计入销售费用中的劳保用品费。
二、劳保用品分类
劳保用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。工作服属于一般劳动防护用品。
企业应对不同种类的劳保用品进行明确分类，并严格按照相关标准采购、发放和管理，确保员工的劳动安全与卫生。
