本文主要介绍了应付职工薪酬的核算和会计处理，包括职工薪酬的确认计量、计提和发放等流程。同时，也阐述了企业在处理职工薪酬时需要注意的问题，如非货币性福利的处理、解除劳动关系给予的补偿等。此外，还介绍了应付职工薪酬的检查策略与方法。
应付职工薪酬的处理与费用勾稽
企业为职工提供的薪酬是一个重要的财务支出项目，其处理需遵循一定的会计准则。对于生产部门人员的职工薪酬，应借记生产成本、制造费用、劳务成本科目，相应贷记应付职工薪酬科目；对于管理部门人员及销售人员的薪酬，分别借记管理费用、销售费用科目，贷记应付职工薪酬。对于在建工程及研发支出的职工薪酬，应借记相关科目，同样贷记应付职工薪酬。当企业因解除与职工的劳动关系而给予补偿时，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。对于非货币性福利，如自产产品发放给职工等，应按照公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
一、应付职工薪酬的核算
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
二、应付职工薪酬与费用的关系
应付职工薪酬与期间费用有着密切的联系。在生产过程中，职工薪酬作为生产成本的一部分，与生产费用共同构成产品成本。而在管理、销售过程中，职工薪酬则作为管理费用、销售费用的一部分，与相应的期间费用共同影响企业的损益。准确核算应付职工薪酬，对于正确勾稽相关费用，具有重要意义。
三、具体处理流程
1. 计量应付职工薪酬时，根据国家规定的计提基础和比例进行计提。无明确规定的，可根据历史经验和实际情况合理预计。
2. 实际发放薪酬时，根据受益对象进行会计处理。如工资、奖金等借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记银行存款或库存现金。
3. 对于非货币性福利，如自产产品发放、租赁住房等，应按照公允价值计入相关成本或损益，并确认应付职工薪酬。
四、披露与检查
企业应在附注中披露与职工薪酬有关的信息，包括工资、社保、住房公积金、非货币性福利等的期末应付未付金额。同时，对于因解除劳动关系给予的补偿等或有负债，应按照相关准则进行披露。在检查应付职工薪酬时，可以通过收款人地址、账户、社会保险号码等方式来发现可能的舞弊行为。
正确处理与合理勾稽应付职工薪酬与费用，是企业财务管理的重要环节，有助于保障企业的财务安全并促进企业的稳健发展。
