公司为员工报销养老保险费用并非营业外收入，而是公司为员工承担的一部分福利。正规处理方式是增加个人收入部分并缴纳个人所得税，这部分费用不能所得税前扣除。在账目处理上，需要分别处理单位部分和个人部分。可以通过与员工协商，将这部分费用纳入工资收入中，然后进行正常扣除，不影响员工实际收入，对公司更为合适。
公司为员工报销养老保险费用的处理
公司为员工报销的养老保险费用，并非属于营业外收入。当公司代替员工承担这部分费用时，正规的处理方式是将此作为增加员工个人的收入部分，并需要缴纳相应的个人所得税。这部分费用不应该由公司所得税前扣除。
账目中的分录处理：
1. 当公司为员工报销养老保险时：
借：营业外支出-个人社保或其他
贷：应付职工薪酬-工资
2. 与员工协商后，将此费用纳入收入并正常扣除：
借：XX费用（具体费用科目根据业务性质确定）
贷：应付职工薪酬-相关费用
当实际发放工资时，进行如下分录处理：
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
贷：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款/库存现金（实发数）
社保费用计提与缴纳的分录：
1. 计提社保费用时：
借：管理费用-社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
2. 实际缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
在上述处理过程中，公司应当明确账目处理的方式，确保合规操作，并与员工进行充分沟通，确保双方的权益得到保障。
