行政单位发放过节费一般计入经费支出中的工资福利支出。过节费是用人单位给予员工的福利，法律不干涉。发放过节费的公司一般包括全体员工，但新入职员工试用期不满一个月、节前离职或节前一个月内办理离职手续的员工不发放。法定节假日和其他节假日都可能发放过节费，具体发放标准由用人单位自主决定。
行政单位发过节费的会计处理
行政单位在节日期间为员工发放过节费，是对员工的一种福利，完全由用人单位自主决定，国家法律对此不进行干涉。关于过节费的会计处理，一般是计入经费支出中的工资福利支出。
具体的过节费发放政策及标准：
1. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等，单位会为员工发放过节费。
2. 其他节假日如妇女节也会考虑发放。
3. 对于新入职员工，若试用期不满1个月，则不发放相应的过节费。
4. 若员工在节前离职或节前1个月内正在办理离职手续，则不再发放过节费。
5. 过节费的发放范围通常包括公司的全体员工。
会计处理如下：
一、节日费用的计提与发放
借：经费支出-工资福利支出（其他工资福利支出）
贷：银行存款/现金
此分录表示行政单位将过节费支出记入相关科目，并从银行存款或现金中支付。
二、关于员工离职的处理
对于节前离职或正在办理离职手续的员工，会计处理上需单独处理，确保不为其发放过节费。
三、新入职员工的处理
对于新入职员工试用期不满一个月的，在发放过节费时需进行筛选，确保不为其发放。
通过上述分录及说明，行政单位的过节费处理得以清晰体现，确保了会计处理的规范与准确。
