高温津贴和高温补贴都是针对夏季高温环境下工作的劳动者的补偿，但两者有所不同。高温津贴是对超常劳动消耗的额外补偿，是用人单位的法定义务；而高温补贴则属于生产性的职工福利待遇，支付标准和是否支付均由用人单位自行规定。
高温津贴与高温补贴的区别
在炎炎夏日，对于劳动者而言，高温津贴与高温补贴是与之息息相关的两种福利。这两者虽然都是为了表达对劳动者的关怀与补偿，但在性质上存在一定差异。
高温津贴：这是对那些在夏季高温环境下作业的劳动者超常劳动消耗的额外补偿。这种补偿是用人单位的法定义务，体现了对高温作业劳动者的特殊关怀与尊重。只有当劳动者实际从事高温作业时，才有权领取高温津贴。
高温补贴（也称防暑降温费）：这主要是一种职工福利待遇，旨在为广大职工提供夏季防暑降温的实物或费用。即使劳动者不在高温环境下作业，也有可能享受到公司的这一福利待遇。防暑降温费的具体支付标准与方式，都由用人单位在自身的规章制度、集体合同或劳动合同中明确规定。
高温津贴更偏向于对高温作业劳动者的特殊补偿，而高温补贴则是一种更为普遍的职工福利。
