根据《企业所得税法实施条例》规定，年终奖属于工资薪金，计算缴纳工会经费时，年终奖需要算入基数计提。工会经费在不超过工资薪金总额2%的部分可以准予扣除。年终奖计提时的账务处理是借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。因此，年终奖需要计提工会经费。
年终奖与工会经费计提
根据《企业所得税法实施条例》的相关规定，年终奖作为工资薪金的一部分，在计算缴纳工会经费时，应纳入基数进行计提。工会经费的计提，旨在支持工会活动的开展，更好地服务于广大职工。
一、年终奖的性质与规定
根据条例，年终奖属于工资薪金的范畴。这意味着在企业的财务处理中，年终奖应被视为员工薪酬的重要组成部分。
二、工会经费的计提原则
条例第四十一条明确指出，工会经费在不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这意味着企业需按照工资薪金总额的一定比例计提工会经费。
三、年终奖与工会经费的关联处理
在计算工会经费时，年终奖应被纳入基数进行计提。具体的账务处理操作如下：
1. 借贷分录格式
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬（其中包括计提的工会经费）
2. 处理流程
企业在发放年终奖时，需按照规定的比例计提工会经费。这部分经费用于支持工会的日常运作和各类活动，以增进员工福利，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
企业需严格按照相关法规处理年终奖与工会经费的关系，确保财务操作的合规性，同时保障员工的合法权益。
