公司聘请的清洁工工资账务处理需根据清洁工身份进行区分。若清洁工为公司员工，则工资支出应记入管理费用科目，并对应记入应付职工薪酬科目；若清洁工为临时工或其他企业派遣的工人，则工资支出应记入应付账款科目。具体处理需根据会计制度和公司规定进行。
清洁工工资的账务处理详解
公司聘请的清洁工工资，在账务处理上需根据清洁工的性质进行相应处理。以下为具体的账务处理方式：
一、清洁工为正式员工
当清洁工属于公司的正式员工时，其工资应作为管理费用进行会计处理。具体分录如下：
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
二、清洁工为临时工或其他企业派遣的工人
若清洁工为临时工或者由其他企业派遣的工人，其工资的账务处理方式略有不同。在这种情况下，贷方应计入应付账款科目进行核算。具体分录为：
借：相关费用（如劳务费用）
贷：应付账款
针对此账务处理的详细说明：
1. 管理费用—工资：表示公司正式员工工资的支出。
2. 应付职工薪酬—工资：反映公司应支付给正式员工的工资总额。
3. 劳务费用：表示公司支付给临时工的劳务费用。
4. 应付账款：表示公司应支付给其他企业的款项，包括清洁工的工资。
在进行账务处理时，务必遵循会计原则，确保账目的准确性和合规性。同时，要注意合理设置账目结构，便于后续的财务管理和审计。
