职工福利费范围包括职工困难补助、医药费、工伤就医路费、食堂和浴室费用、托儿所和幼儿园费用、个人福利补贴、企业购买的补充保险、企业自办农副业开办费及亏损补贴等。结余的职工福利费可用于职工宿舍及文化娱乐设施的购置和维修。这些福利费旨在改善职工生活条件，提高职工的工作积极性和满意度。
职工福利费的范围界定及处理
职工福利费是企业为员工提供的除工资、奖金之外的额外福利，其使用范围广泛。具体包括：
一、职工困难补助费
针对困难的员工，企业提供的经济援助，以帮助其度过难关。
二、医药费及相关费用
1. 职工及其供养的直系亲属的医药费。
2. 本单位医疗部门的相关费用，如医务工作人员工资和医务经费。
3. 职工因工负伤的就医路费等。
三、食堂与浴室费用
1. 工作人员的工资。
2. 食堂炊事用具的购买和修理费用。
四、托儿所与幼儿园相关费用
包括工作人员的工资、费用，以及设备的购置和修理等。
五、职工个人福利补贴
针对职工的特殊生活困难，企业提供的货币性补充收入，如职工探亲假、生活困难补助、交通费及冬季取暖补贴等。
六、保险费用
企业为职工购买的补充养老保险、补充医疗保险和人身意外伤害保险等。
七、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。
八、其他由职工福利基金开支的支出
按照国家相关规定，由职工福利基金负担的其他支出。
九、结余的职工福利费的使用
可用于职工宿舍、文化娱乐设施的购置及维修等。
对于以上各项福利费用的处理，企业应当建立明确的账目，进行专项管理。对于每项费用的支出，都应进行详细的记录，以确保透明性和准确性。同时，企业应当遵守国家的相关规定，确保职工福利费的合理使用，不得挪用或滥用。
