企业工资福利费的列支范围包括企业支付给全部职工的劳动报酬总额，即工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。职工福利制度包括职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利补贴等不列入工资发放范围的各项福利。这些费用是企业成本的重要组成部分，对于保障职工权益、提高职工生活水平、促进企业发展具有重要意义。
企业工资福利费的列支范围详解
一、企业工资总额的构成
企业在一定时期内，直接支付给所有职工的劳动报酬总额被称为工资总额。这包括：
1. 计时工资：按照工作时间支付的工资。
2. 计件工资：根据完成的工作量或生产的产品数量支付的工资。
3. 奖金：为激励员工工作表现而支付的额外报酬。
4. 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴等。
5. 加班加点工资：对超时工作的员工支付的报酬。
6. 其他支付的工资：如年终奖等。
二、职工福利制度的具体内容
职工福利制度是为职工提供的一系列福利待遇，这些福利不包含在工资内，主要包括以下方面：
1. 职工医药费：企业为职工提供的医疗报销或健康保险。
2. 生活困难补助：对遇到生活困难的职工给予的援助。
3. 死亡待遇：对职工及其供养直系亲属的死亡给予的补偿或抚恤。
4. 集体福利补贴：如食堂补贴、节日补贴等。
5. 其他福利补贴：如房租补贴、物价补贴等。
企业在列支工资福利费时，应严格按照上述范围进行，确保合规、透明，保障职工的合法权益。
