绩效工资基数是根据岗位核心职能的绩效考核结果来设定的基础数额，用于计算员工绩效工资的初始值。具体数额会根据绩效考核设定的系数进行调整。而奖金则是基于企业、部门或项目的整体经营目标完成情况来确定奖金总额基数，再按照部门和个人贡献比例分配。奖金的数额与整体经营业绩相关联。
绩效工资基数详解
绩效工资是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的。为了明确这一机制，我们引入了“绩效工资基数”这一概念。它是计算绩效工资的基础数值，为后续的计算提供参照。具体计算时，通常以绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来得出最终的绩效薪资。
奖金则不同于绩效工资，它是针对员工的特殊贡献和整体协作效果而设定的。奖金的确定首先基于企业、部门或项目的整体经营目标，尤其是利润目标。根据目标达成情况，确定奖金总额基数。随后，结合部门贡献率及个人贡献率，对奖金进行逐层划分。这意味着奖金的发放是根据整体经营业绩来提取的，体现了团队与个人的综合表现。
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通过上述解释，我们可以更清晰地理解绩效工资基数在整体薪酬体系中的重要性及其计算方式。
