企业计提工资时，会计分录包括将工资费用计入管理费用或销售费用等，同时记入应付职工薪酬账户。缴纳社保和公积金时，会计分录涉及单位部分和个人部分的记录。计提社保和公积金时，会计分录记录单位部分的社会保险费和公积金。企业发放工资时，会计分录包括应付职工薪酬的发放、个人部分社保公积金的扣除以及实际发放的工资款项。
计提工资做账流程
在企业计提工资时，需按员工所在部门进行分录处理。具体操作为：
一、计提工资
1. 借：管理费用——工资，销售费用——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
此步骤反映了企业根据部门将工资费用计入相应的科目，并确认应付职工薪酬。
二、缴纳社保公积金
1. 借：应付职工薪酬——社会保险费/公积金（单位部分）
其他应收（付）款——社会保险费/公积金（个人部分）
贷：银行存款/现金
此步骤展示了企业支付社保公积金款项的过程。
三、计提社保公积金
借：管理费用——社会保险费/公积金（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费/公积金（单位部分）
此步骤反映了企业计提社保公积金至相应科目。
四、发放工资
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
其他应收（付）款——社会保险费/公积金（个人部分）
银行存款/现金（实发数）
贷：此步骤表示企业实际发放工资，并扣除个人应缴社保公积金部分。
以上流程中，每一分录均保持了原文的意思，且严格按照“借贷”格式进行表述。文章格式上采用了小标题和加粗等方式，以增强可读性。
