根据国家税务总局的规定，未实行医疗统筹的企业职工医疗费用可以列为职工福利费，并按工资薪金总额的14%在税前扣除。这意味着企业可以在一定范围内将职工医疗费用作为税前支出，减轻企业的税负。这一政策旨在保障职工福利，促进企业与职工之间的和谐关系。
职工医疗费用税前扣除指南
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，针对未实行医疗统筹的企业，职工医疗费用可列为职工福利费，并按一定比例在税前扣除。
一、职工福利费涵盖内容
根据该通知第三条第二款，未实行医疗统筹的企业职工医疗费用属于职工福利费范畴。
二、税前扣除比例
职工福利费的税前扣除比例为工资薪金总额的14%。计算公式为：扣除比例 = 工资薪金总额 × 14%。
具体规定：
1. 企业应将职工医疗费用列入职工福利费支出。
2. 未实行医疗统筹的企业，其职工医疗费用可按上述比例在税前扣除。
3. 企业在核算过程中应严格遵守相关财税法规，确保合规操作。
为了更好地理解和遵循这一规定，企业需仔细研读并遵循国税函[2009]3号文件的相关内容，确保企业财务操作的合规性，避免不必要的税务风险。
