社会保险滞纳金不属于税收滞纳金，因此不在企业所得税法规定的不得税前扣除的范围内。但对于其他滞纳金能否税前扣除，法律未有明确规定。因此，公司因逾期缴纳社会保险费产生的滞纳金不得在税前扣除。
关于社会保险滞纳金能否在所得税前扣除的说明
根据《企业所得税法》第十条规定，税收滞纳金在计算应纳税所得额时是不允许税前扣除的。这一规定明确针对的是税收滞纳金，并不涉及其他类型的滞纳金。对于社保费滞纳金，由于其不属于税收滞纳金的范畴，因此在所得税处理上存在一定的差异。
公司因逾期缴纳社会保险费而被加收的滞纳金，并不属于企业所得税的应税收入，也不属于正常经营性支出的准予税前扣除部分。这意味着，社保滞纳金在所得税前是不允许扣除的。然而，对于其他类型的滞纳金，目前法律并没有特别明确的规定。
一、企业所得税法相关规定
《企业所得税法》明确规定了税收滞纳金的不可税前扣除性，这是针对所有纳税主体的普遍原则。对于因逾期缴纳社会保险费产生的滞纳金，同样遵循这一原则。
二、社保滞纳金与企业所得税
社保滞纳金不属于企业所得税的应税收入，也不属于正常经营性支出的税前扣除部分。企业在计算应纳税所得额时，需将社保滞纳金作为独立项目进行特殊处理。
三、其他滞纳金的税前扣除情况
除社保滞纳金外，对于其他类型的滞纳金，由于法律没有明确规定其税前扣除性，企业在处理时需谨慎对待，并咨询专业税务人员以确保合规操作。
在处理与税收相关的问题时，企业应严格遵守税法规定，确保税务处理的准确性和合规性。对于存在疑问的部分，建议及时咨询税务专家或专业机构，以避免不必要的税务风险。
