为满足资质管理要求，建筑业企业会挂靠持证人员，如建造师。从税法角度，挂靠人员在公司发放社保和工资时需遵守相应税务规定。必须申报个税和社保，具体操作流程与普通员工相同。这种做法在实操中需确保合规，以免违反相关法规。
挂证人员的工资、社保和个税处理
为了满足资质管理的需求，建筑业企业会聘请一些建造师等持证人员实行挂靠。从现行税法视角来看，这种挂靠行为虽然不被允许，但仍需遵循相应的税务规定。
对于挂证人员的工资处理，企业应按照正常员工的流程进行发放。只要企业为挂证人员发放了社保，就必须伴随相应的工资发放行为。同时，若企业向挂证人员支付了工资，那么必须进行相应的个税申报。
在实际操作中，挂证人员的工资发放、社保缴纳以及个税申报等流程，都应与普通员工一致。
挂证人员的工资处理
对于建筑业企业支付的挂证人员工资，应如何入账呢？首先，要确保工资发放的凭证齐全，包括工资条、银行转账记录等。在账务处理上，这部分工资应记入“应付职工薪酬”科目，确保会计记录的准确性。
社保处理
挂证人员的社保缴纳也是企业必须关注的事项。企业需为挂证人员缴纳相应的社保费用，并保留好缴费凭证。在账务处理上，“社保费用”应作为一笔支出，记入“应付职工薪酬-社会保险”科目。
个税处理
关于个税申报，企业需根据挂证人员的实际工资情况，进行个税的代扣代缴工作。确保个税申报的及时性和准确性，避免任何税务风险。在会计分录上，“个人所得税”应作为一笔支出，记入“应交税费-个人所得税”科目。
对于挂证人员的工资、社保和个税处理，企业必须严格按照相关法规进行操作，确保合规性并降低税务风险。
