职务欺诈行为是指利用个人职务之便，故意误用或滥用所雇组织资源或资产以谋取个人私利的行为。表现形式包括贪污受贿、资产的非法挪用与侵吞以及提供虚假财务报表。涉及在业务环节做手脚、偷窃现金、挪用实物资产等手段。这种行为违背了雇主责任，侵犯他人权益，通过虚假财务报表等方法欺骗外界。
职务欺诈行为详释
职务欺诈是一种利用职位之便，故意误用或滥用所雇组织资源以谋求个人私利的行为。其具体表现形式多样，严重违背了职场诚信原则。
一、贪污受贿
职务欺诈中，贪污受贿是最为典型的一种。舞弊者会在采购、销售、招投标等各个环节动手脚，利用职权之便为个人谋取私利。这种行为不仅违背了雇主的重托，也侵犯了他人的合法权益，破坏了公平竞争的市场环境。
二、资产的非法挪用与侵吞
资产非法挪用与侵吞是另一种常见的职务欺诈行为。这可能包括通过偷窃现金、私自提取银行存款等直接手段获取现金；或者通过漏记、少计收入等方式截取现金；还有将现金收入记为应收账款，或将已收回的应收款作为坏账核销等手段来套取现金。这些都是通过操纵公司资产来获取个人利益的手段。
三、提供虚假财务报表
职务欺诈还会体现在财务领域。通过高估资产、多计收入、低估费用、不当摊提各种准备、变更收入成本入账时间以及不正当披露或不披露相关会计信息等手段，提供虚假的对外财务报表或各种内部报表，这都是为了掩盖真实财务状况，误导外部投资者和债权人。
为应对职务欺诈行为，企业应加强内部控制，提高员工职业道德教育，并定期进行内部审计，以确保组织资源的合理使用，维护公平正义的职场环境。
