未开票企业工资可以申报零。如果工资确实为零，可以零申报。报税需按照实际业务发生情况，遵循个税收付实现制，发薪后一个月进行申报。如涉及之前年度的税务问题，可联系税局进行更正，但可能存在不被认可或操作复杂的问题。
企业工资申报与税务处理
在税务申报过程中，应遵循实际业务发生情况的原则。若某月份工资确实为零，可以进行零申报。个人所得税采取的是收付实现制，这意味着工资发放后，次月进行申报。例如，六月发放的工资，在七月进行个税申报。
对于年终奖或其他补贴，即使属于去年的奖金今年发放，其税务处理也归属今年。如果之前因某些原因忘记计提，对公司前一年的所得税产生影响，可以与税务局沟通进行更正。但这一过程可能较为繁琐，并且税务局是否认可其属于之前年份的税务问题，需视具体情况而定。
关于工资申报的注意事项：
一、申报要求
1. 严格按照实际发放工资进行申报，不得虚报、瞒报。
2. 工资为零时，可申报零工资。
二、税务处理
1. 个人所得税采取收付实现制，确保正确计算并申报。
2. 对于跨年度的奖金或补贴，税务处理需特别注意，确保正确归属税务年度。
三、忘记计提处理
1. 如发现忘记计提的情况，及时与税务局沟通。
2. 了解税务局对于此类情况的认定与处理流程。
在进行税务处理时，务必遵循相关法律法规，确保申报的准确性，避免因误报、漏报带来的不必要的税务风险。提醒：以上内容仅供参考，具体税务处理请咨询当地税务局。
