应付工资薪酬包括养老保险核算。具体明细核算包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费等项目。养老保险费是社会保险费的一部分，因此应付职工薪酬的核算中应当包括养老保险核算。
关于应付工资薪酬与养老保险核算的说明
应付工资薪酬是一个广泛的范畴，其中包含了多种明细项目。在进行会计核算时，养老保险作为其中的一个重要组成部分，应当被纳入应付职工薪酬的核算体系中。
一、应付职工薪酬的明细核算
应付职工薪酬涉及多个项目，具体包括：
1. 工资、奖金、津贴、补贴：这是职工的基本收入来源，也是企业的基本薪酬支出。
2. 职工福利：如节日补贴、健康检查等，是企业对职工的一种额外关怀。
3. 社会保险费：这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险等多个险种，是企业为职工缴纳的一种社会保障费用。
4. 住房公积金：这是企业为职工缴纳的住房福利基金。
5. 工会经费、职工教育经费：用于职工工会活动及教育培训的费用。
6. 解除职工劳动关系补偿：当企业与职工解除劳动关系时，需要支付的经济补偿。
7. 非货币性福利：如提供宿舍、食堂等，以非货币形式提供的福利。
8. 其它与获得职工提供的服务相关的支出：包括但不限于其他各种津贴、奖金等。
二、养老保险的核算
养老保险是社会保险费的重要组成部分。企业在为职工缴纳养老保险时，需要在应付职工薪酬中进行相应的核算。具体核算方法根据企业的实际情况及国家的相关法规进行。
在进行会计核算时，企业应当按照上述明细项目进行准确的核算，确保财务报表的准确性。同时，对于养老保险等社会保险费的核算，企业应当严格遵守国家法规，确保职工的权益得到保障。
