薪酬计提和不计提有本质区别。公司支付员工薪酬需按照权责发生制要求计提，这是规范的做法。不计提是不符合会计制度要求的。薪酬计提涉及会计分录和个税申报，包括工资、应付职工薪酬、银行存款和应交税费等。实际支付工资时，需进行相应处理。因此，薪酬计提是必要的，而不计提则是不规范的行为。
薪酬计提与不计提的区别
公司支付给员工的职工薪酬，遵循权责发生制原则，均需要进行计提。这是会计制度的要求，确保对企业的职工薪酬进行规范、准确的核算。不计提的做法并不规范，可能会影响企业的财务稳健性。
关于薪酬的计提，具体步骤如下：
薪酬计提
当企业按照会计制度要求，对职工薪酬进行计提时，意味着企业已按标准预先计算并确认了员工的薪酬支出。这一操作确保了企业成本的真实反映，并遵循了会计的权责发生制原则。
会计分录示例：
1. 计提薪酬：借：管理费用—工资等
贷：应付职工薪酬
2. 实际支付工资：借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款、应交税费—应交个人所得税
不进行计提则意味着企业在支付薪酬时直接进行支出，没有进行预先的确认和记录。这种做法可能导致财务报表的不准确，影响企业的决策制定和长期发展。规范的做法是按照会计制度要求，对职工薪酬进行计提。
对于员工在所属企业的工资，企业还需进行个税申报，确保员工的权益得到保障，同时企业也需遵循相关税法规定。整体上，薪酬的计提对于企业的财务管理和员工的权益保障都是至关重要的。
