根据原文，应付职工福利费包括职工的医药费、医护人员的工资等，但不包括退休慰问金。退休慰问金不能计入职工福利费核算。因此，对于是否将退休慰问金纳入职工福利费的问题，答案是否定的。
关于职工福利费与退休慰问金的核算问题
应付职工福利费涵盖多种福利项目，具体包括以下几点：
一、医药费及医护人员的工资、医务经费。这些费用是为了保障职工的健康与医疗需求。
二、外商投资企业从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，主要用于支付职工的非经常性奖金，如特别贡献奖、年终奖等。这些奖金旨在激励员工的工作积极性。
三、国家明文规定的福利费开支范围，主要用于职工生活困难补助、工伤赴外地就医的路费等，以及企业福利部门的各项开支。这些费用旨在确保员工的基本生活需求与福利待遇。
关于退休慰问金，它并不属于职工福利费的核算范畴。退休慰问金是在员工退休后给予的一种慰问与关怀，不属于职工在职期间的福利开支。在财务处理上，退休慰问金应单独核算，不应计入职工福利费。
