新公司只有法人代表一个人时，是否需要发工资取决于其与公司之间是否存在雇佣关系。如果法人代表并非公司员工，没有参与公司的日常管理和业务活动，则无需发工资；反之，如果法人代表与公司存在雇佣关系，就需要按照约定为其发放工资。
新公司仅有法人代表一人时，工资发放情况分析
当新公司仅有法人代表一位时，关于是否发放工资的问题，需结合具体情况进行探讨。
非雇佣关系情境
若法人代表与公司之间并未形成雇佣关系，那么在这种情况下，公司不需要为法人代表发放工资。
雇佣关系情境
但如果法人代表与公司之间存在雇佣关系，即担任了公司的某些职务（如执行、管理等），那么公司便需要按照双方形成的约定，为法人代表发放约定的工资。
一、非雇佣关系下的工资发放
在初期的新公司中，由于仅有法人代表一人，且双方未形成雇佣关系，因此无需为法人发放工资。这种情况下，公司所有的经济支出将主要用于业务开展及其他方面的运营。
二、雇佣关系下的工资处理
当法人代表与公司形成雇佣关系时，公司必须按照双方的约定，准时为法人代表发放工资。此时的工资发放，与其他员工的工资处理方式相同，都将通过公司内部规定的薪酬体系进行。
新公司仅有法人代表一人时，是否需要为其发放工资，完全取决于双方是否存在雇佣关系。若无雇佣关系，则无需发放；若存在雇佣关系，则必须按照约定发放工资。
