员工个人负担的意外险不需要申报个税，但如果是公司为员工购买的商业保险，应视为工资、薪金所得，需要并入员工每月收入计算缴纳个人所得税。公司应履行代扣代缴义务。
关于意外商业险个税的申报问题
对于员工个人承担的意外险费用，不应当纳入工资计算范畴。这意味着，员工自行购买的意外险属于个人财务风险管理的范畴，不属于公司支付的薪酬部分。
然而，若公司为员工购买的商业保险，则情况有所不同。公司为员工购买的商业保险应视为员工福利，属于“工资、薪金所得”项目。公司在此情况下有义务代扣代缴个人所得税。对于此类福利保险，应并入员工的每月收入中，并据此计算缴纳个人所得税。
具体细节如下：
一、员工个人购买的意外险
员工个人所负担的意外险费用，不参与工资计算，这是个人财务风险管理的常规操作。
二、公司为员工购买的商业保险
对于公司为员工购买的商业保险，应视为员工的福利之一。此类保险属于“工资、薪金所得”项目，公司需要将此福利保险纳入员工的每月收入中，并履行个人所得税的代扣代缴义务。
在会计处理上，公司应当正确记录相关的“借贷”分录，确保财务处理的准确性。同时，也需确保遵循相关税法规定，合规处理与保险有关的税务问题。
