国家税务总局规定，企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，属于企业所得税前可以扣除的支出。这类补偿性支出若数额较大，可以均匀摊销于以后年度。具体摊销年限由省级税务局根据实际情况确定。这一政策适用于企业支付的一次性经济补偿金。
一次性经济补偿金的税前扣除问题
根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（国税函[2001]918号）的规定，针对企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，如买断工龄支出等，这些支出被视为与取得应纳税收入有关的必要和正常支出，因此原则上可以在企业所得税前进行扣除。
对于数额较大的补偿性支出，若一次性摊销对当年企业所得税收入产生较大影响，企业可以选择在以后年度进行均匀摊销。这样的决策有助于企业更好地管理税务负担，确保财务稳健。具体摊销年限由各省（自治区、直辖市）税务局根据实际情况确定。
一、补偿金的性质与税前扣除
文件中明确提到，企业支付的一次性补偿金属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发［2000］84号）第二条规定的范围，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。
二、大额补偿支出的处理方式
对于数额较大的补偿支出，企业可以根据实际情况选择均匀摊销，以减轻对当年企业所得税收入的影响。这种处理方式体现了税务政策的灵活性，有助于企业合理进行财务管理。
三、关于摊销年限的规定
具体摊销年限的确定，是由省级税务局根据当地实际情况来制定的。这一规定体现了政策的地区差异性，企业需关注所在地区的具体规定，以便做出更准确的税务处理决策。
