根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业需要为职工缴纳的各种社会保险费和住房公积金，以及工会经费和职工教育经费，应在职工提供服务的会计期间确认相应的负债，并计入当期损益或相关资产成本。计提和支付时，需分别进行会计分录处理。具体为：计提时，借相关科目，贷应付职工薪酬—职工教育经费；支付时，借应付职工薪酬和应交税费，贷银行存款。
职工教育经费会计核算详解
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，对于企业为职工缴纳的各项社会保险费、住房公积金，以及工会经费和职工教育经费，需要进行准确的会计核算。
一、计提环节
在职工为其提供服务期间的会计期间，企业需根据规定的计提基础和比例计算确定的职工薪酬金额，并确认相应的负债。具体计提时，根据收益对象分别计入当期损益或相关资产成本。分录如下：
借：
+ 管理费用—职工教育经费
+ 销售费用—职工教育经费
+ 制造费用—职工教育经费
贷：
+ 应付职工薪酬—职工教育经费
二、支付环节
当支付职工教育经费时，需要做出以下分录：
借：
+ 应付职工薪酬—职工教育经费
+ 应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：
+ 银行存款
以上分录清晰地展示了职工教育经费的会计核算过程。在计提环节，费用被记录在相应的科目下，并确认为负债；在支付环节，则从银行存款中支出，同时记录相关的税费。通过这样的核算方式，企业能够准确反映职工教育经费的使用情况，确保财务管理的透明与规范。
