返聘人员的工资处理在会计和税收管理上存在不同。若返聘人员与企业签订劳动合同，其工资可作为职工薪酬核算；若未签订劳动合同，则被视为提供劳务，不能列入工资薪金中。企业需要取得劳务发票才能入账。因此，企业在处理返聘退休人员工资时，需区分劳动关系的存在与否，并据此进行会计核算和税务处理。
返聘退休人员工资计算与核算格式
关于返聘人员的工资处理，企业在会计记账时将其视为职工薪酬进行核算。但在税务管理方面，税前可扣除的工资处理更加重视劳动关系的实际存在状况。
一、会计核算角度
对于返聘人员的工资，企业将其纳入职工薪酬核算，这是从会计角度的正常处理方式。
二、税收管理角度
若返聘人员未与企业签订正式的劳动合同，那么他们提供的劳务不被视为全职工作，其相关支出不能列入税法中的工资薪金范畴。此时，劳务人员需要提供劳务发票，企业凭此发票入账。
具体操作时，企业需明确区分返聘人员的工资性质。若存在劳动合同，则作为工资薪金处理；若无劳动合同，则视为劳务费用，通过发票进行账务处理。这样，企业在享受税前扣除优惠的同时，也确保了账务处理的合规性。
三、工资总额计算
对于签订正式劳动合同的员工，其工资总额计算不受返聘人员的影响，仍按照公司既定薪酬制度进行。而对于提供劳务的返聘人员，其工资总额需根据劳务合同或协议中的约定来计算。
企业在处理返聘人员的工资时，务必明确其劳动关系属性，确保会计与税务处理的准确性，以此维护企业的财务健康与合规性。
