根据国税函[2009]3号规定，工伤事故员工发放的补助可以列入福利费。具体地，这些补助可以作为职工困难补贴或生活救济费在福利费中列支。因此，企业向工伤员工提供的补助赔偿可以视为福利费的一部分。
工伤事故补助赔偿与福利费的关系
根据国税函[2009]3号文件，关于职工福利费的规定中明确提到了多项补贴和非货币性福利。这些福利包括但不限于因公外地就医费用、未实行医疗统筹的企业职工医疗费用等。对于工伤事故的员工，所发放的补助可以根据规定列为职工困难补贴或生活救济费在福利费中列支。
一、国税函规定概述
该文件详细列出了职工福利费所包含的内容，涉及卫生保健、住房、交通等各个方面的补贴和非货币性福利。
二、工伤事故补助的列支方式
对于因工伤事故而需要补助的员工，企业可以将这些补助列为职工困难补贴或生活救济费。这样，工伤补助可以在福利费中列支，符合相关税务政策。
三、具体补助项目
1. 未实行医疗统筹的企业职工医疗费用
2. 职工供养直系亲属医疗补贴
3. 供暖费补贴
4. 职工防暑降温费
5. 职工困难补贴
6. 救济费
7. 职工食堂经费补贴
8. 职工交通补贴等
以上各项补贴均属于职工福利费的范畴，企业在处理相关账务时，应按照国家税务政策进行列支。
四、福利费的重要性
福利费是企业对职工的一种关怀，也是企业人力资源管理的重要组成部分。合理列支福利费，既能体现企业对职工的关心，也能符合国家税务政策，确保企业的合规运营。
