根据企业所得税法规定，职工福利费是企业必要和正常的支出，但需要合法票据。对于无法取得发票的福利费，如职工困难补助费，企业可以使用相关收据和凭证作为合法凭据。购买实物资产和发生对外相关费用应取得合法发票。企业应对具体事项具体对待，确保福利费列支的合理性。
福利费列支的合法票据要求及注意事项
在企业运营过程中，职工福利费的列支是符合生产经营活动常规的必要支出，需遵循《企业所得税法实施条例》中的合理性原则。具体对待每一福利事项是企业在实际操作中的常规做法。
一、关于福利费列支的合理性原则
根据企业所得税法，合理的支出是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费作为企业必要和正常的支出，其列支需要遵循这一原则。
二、福利费列支的合法票据要求
1. 对于职工困难补助费等无法取得发票的福利费项目，企业可以根据实际情况，使用相关的收据、凭证作为合法凭据。
2. 当企业为职工购买实物资产或对外发生相关费用时，必须确保取得合法发票，以确保福利费列支的合法性。
三、具体事项处理
在实际操作中，企业应针对具体的福利事项进行细致处理，确保每一项福利费的列支都符合法律法规的要求，并合理计入企业的成本或损益。
企业在处理职工福利费列支时，必须确保所有操作都在法律法规的框架内进行，并保留完整的票据和凭证以备查验。这不仅是对企业自身的管理要求，也是对外界展示企业合规运营的重要体现。
