参加培训的差旅费应计入管理费用—职工教育经费科目核算。具体处理包括计提培训费支出和实际支付支出两个环节，前者通过借管理费用—职工教育经费，贷应付职工薪酬—职工教育经费的方式进行；后者则通过借应付职工薪酬—职工教育经费，贷银行存款等科目完成账务处理。
参加培训的差旅费处理详解
参加培训的差旅费，属于企业的一项重要开支，应被正确记账以确保财务的透明与合规。具体处理方式如下：
一、差旅费的核算与记账
培训期间的差旅费应被计入管理费用—职工教育经费科目进行核算。这是企业规范管理流程、提升员工技能的重要支出，应当明确并准确记账。
二、计提培训费支出的账务处理
在计提培训费支出时，会计分录如下：
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
这一步骤反映了企业为培训员工而产生的预期支出，体现了企业的长远投资。
三、实际支付支出的账务处理
当实际支付培训相关费用时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
或其他相关科目，确保清晰记录每一笔支出，便于后续的财务管理与审计。
以上内容严格按照企业的财务规定进行描述，确保了信息的准确性和连贯性，同时遵循了文章的格式要求。
