企业使用“应付职工薪酬”科目进行职工薪酬的核算，包括提取、结算、使用等环节。该科目涵盖工资、职工福利、社会保险费等多个项目，贷方记录已分配成本，借方记录实际发放数额。期末贷方余额反映应付未付的职工薪酬。明细科目用于详细核算各类薪酬项目。
应付职工薪酬科目的核算范围及细节解读
企业对于职工薪酬的核算管理至关重要，通过“应付职工薪酬”科目进行详细的核算，以清晰掌握薪酬的提取、结算及使用情况。
一、科目概述
该科目主要记录企业应付给职工的薪酬款项，包括各类工资、福利、社会保险费等。贷方登记已分配至相关成本项目的职工薪酬数额，反映企业已承诺支付但尚未实际支付的薪酬；借方则记录实际发放给职工的薪酬，包括任何扣还款项。期末贷方余额表示企业应付但尚未支付的职工薪酬。
二、明细科目设置
“应付职工薪酬”科目下应设置多个明细科目，以进行更为细致的核算。具体包括：
工资：记录职工的基本工资、奖金等。
职工福利：如节日补贴、健康保险等。
社会保险费：涵盖企业应支付的各种社会保险费用。
住房公积金：为职工缴纳的住房公积金。
工会经费与职工教育经费：分别为工会活动和职工培训教育所支出的费用。
非货币性福利：如提供宿舍、食堂等福利设施。
这些明细科目的设置，有助于企业更精确地掌握每一类别的薪酬支出，从而做出更为合理的预算与决策。
三、核算流程
企业在核算过程中应遵循以下步骤：
1. 提取薪酬：在贷方记录提取的薪酬数额，并分配到相应的成本项目中。
2. 实际发放：在借方记录实际支付给职工的薪酬数额，包括任何扣还款项。
3. 期末结算：科目期末的贷方余额表示企业尚未支付的薪酬款项。
通过对“应付职工薪酬”科目的细致核算，企业能够更准确地掌握自身的财务状况，为企业的稳健发展提供有力支持。
