实发工资和应发工资是工资发放中的两个重要概念。应发工资是指劳动者根据付出劳动应当得到的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。而实发工资是劳动者实际得到的工资报酬，等于应发工资减去个人缴纳的五险一金及个人所得税。
实发工资与应发工资的区别
应发工资是劳动者付出劳动后，理论上应当获得的工资待遇。这一部分的计算涵盖了多个方面：基本工资、奖金、津贴或补贴、加班工资，以及在特定情况下支付的工资。然而，这其中会减去因劳动者个人原因导致的缺勤或旷工造成的工资或奖金减少的部分。
实发工资，也被称为应得工资，即劳动者实际获得的工资报酬。这部分的计算是在应发工资的基础上，扣除了五险一金中个人需要缴纳的部分，以及应缴纳的个人所得税。
一、应发工资的构成
应发工资是由多个部分组成的，其中包括：
基本工资：按照岗位和职级设定的固定薪资。
奖金：基于工作表现或业绩的激励性薪资。
津贴或补贴：如交通补贴、通讯补贴等。
加班加点工资：超出正常工作时间的薪酬。
特殊情况下支付的工资：如节假日工资等。
二、实发工资的计算
实发工资的计算基于应发工资，但需要扣除以下部分：
五险一金中个人需要缴纳的部分。
应缴纳的个人所得税。
这样，劳动者最终实际得到的工资就是实发工资。通过了解实发工资与应发工资的区别，劳动者可以更好地了解自己的薪资构成和实际情况。
