根据国税函〔2009〕3号文件，福利性补贴与职工福利费的区别在于福利性补贴是纳入工资薪金制度管理的，必须满足制度制定、规范性和合理性、调整有序性、税务履行等条件。而职工福利费则是企业提供给员工的额外福利，不属于工资薪金制度范畴，其发放不受上述条件的限制。
福利性补贴与职工福利费的区别
根据国税函〔2009〕3号文件关于“合理工资薪金”的规定，福利性支出是否属于“福利性补贴”需依据以下标准进行判断。若不满足任意一项条件，则相关支出属于“企业职工福利费”。
一、定义与性质
福利性补贴：纳入企业工资薪金制度管理，此制度由企业的最高决策机构制定，明确并规范。它是工资薪金制度的一部分，旨在为员工提供更好的福利待遇。
职工福利费：是企业对职工的一种额外补偿或奖励，通常不纳入工资体系，作为对职工工作表现的额外回馈。
二、制度要求
对于福利性补贴，其依据的工资薪金制度必须全面、规范，并符合行业及地区水平。制度内容清晰，计算标准明确，调整有序。
而职工福利费虽然也有相应的制度规定，但其灵活性和多样性更高，可能因企业差异而异。
三、税收处理
福利性补贴在发放时，企业已依法履行了个人所得税代扣代缴义务。其设置目的是避免成为逃避纳税的工具。
职工福利费的税收处理可能有所不同，可能涉及税务上的特定规定或调整。
四、具体实施
福利性补贴是相对稳定且有序的，而职工福利费则可能更加灵活，根据企业盈利状况或特定事件进行调整。
企业在实施相关福利政策时，必须严格遵守相关法规，确保福利政策的公正、透明和合法。
