发放劳保用品是否需要缴纳个税取决于具体情况。如果劳保用品是单位基于工作需要发放，且实际用于工作条件，那么不需要缴纳个税。但是，如果企业以“劳动保护”名义向职工发放实物或货币性资金，应视为工资、薪金收入，需要扣缴个人所得税。
发放劳保用品与个人所得税的关系
发放劳保用品的目的是为了保障员工在工作中的安全与健康，这些用品往往作为工作条件提供。基于此，从单位取得的劳保用品，在正常工作需求范围内，是不需要缴纳个人所得税的。这是因为这些用品是员工工作的一部分，而非额外的收入。具体来说：
不需要缴纳个税的情形
当劳保用品的发放是基于工作需求，并且确实是为了保障员工在工作中的安全与健康，这些用品应被视为工作条件的一部分。在此情况下，不需要扣缴个人所得税。例如，从事危险工作的员工获得的防护服、安全帽等。
需要缴纳个税的情形
然而，如果企业以“劳动保护”的名义向职工发放实物或货币性资金，这些资金应被视作工资、薪金的组成部分，需要并入当月收入中，并扣缴相应的个人所得税。
为了确保劳保用品的发放与管理更加规范，企业应对此进行明确的政策制定与记录。这样既能保障员工的权益，也能确保企业的合规运营。
