劳务报酬和工资薪金区别主要在于适用的法律、税收管理、财务会计核算和独立性方面。工资是根据劳动服务合同支付的报酬，受《劳动法》保障，不在增值税征税范围内，通过“应付工资”科目核算；而劳务报酬是根据承揽、技术、居间等合同取得的，受《合同法》调整，属于增值税征税范围，并通过其他科目核算。此外，领取劳务报酬的人员相对独立，无需与公司人员配合。
劳务报酬和工资薪金的区别
一、从法律适用的角度看
工资性支出是企业与劳动者签订劳动服务合同后，按照相关规定支付的报酬。这种支付是基于雇佣关系，员工享有《劳动法》规定的权利与义务，且用人单位需为员工缴纳社会保险。而劳务报酬则是基于合同关系，如承揽合同、技术合同、居间合同等，行为受《合同法》调整，具有相对独立性和自由性。
二、税收管理差异
员工工资不在增值税的征税范围内。然而，如果劳动者提供的是劳务报酬，则属于增值税的征税范围，需要以增值税发票作为结算依据。
三、财务会计核算不同
工资报酬一般通过“应付工资”科目核算；而劳务报酬则常通过“生产经营成本”、“管理人员费用”、“销售费用”等科目进行核算。
四、独立性方面的差异
领取工资的人员需要在公司内确定岗位，与他人协作完成工作。而领取劳务报酬的人员，主要依赖个人技艺和能力完成任务，无需与公司人员进行配合，表现出相对独立性。
从以上内容可以看出，工资薪金与劳务报酬在法律适用、税收管理、财务会计处理以及独立性方面存在明显的差异。理解这些差异对于企业和劳动者都至关重要。
