根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，职工的通讯补贴应计入职工福利费。具体的限额没有明确规定，但不超过工资、薪金总额14%的部分可以准予扣除。因此，企业应根据自身情况和财务制度规定执行通讯补贴的限额。
通讯补贴限额规定解析
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。而职工的通讯补贴作为职工福利费的一部分，其限额也应遵循此规定。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》进一步明确了职工福利费的内容，其中包括为职工提供的各项补贴，如交通补贴等。这意味着通讯补贴是包含在职工福利费中的，其具体限额需依据企业的财务制度来执行。
一、企业所得税法相关规定
企业发生的职工福利费支出，在工资薪金总额的一定比例内，可计入企业所得税的扣除项目。
二、职工福利费内容
职工福利费包括多项补贴和福利，其中交通补贴作为明确列举的内容之一，通讯补贴与之相似，也被视为职工福利费的一部分。
三、通讯补贴的具体限额
通讯补贴作为职工福利费的一部分，其限额并没有单独的具体规定。企业应根据自身的财务状况，在工资薪金总额的一定比例内，自行设定通讯补贴的限额，并确保该限额符合企业财务制度的规定。
企业在设置通讯补贴限额时，应充分考虑员工的实际需求和企业自身的经济承受能力，以确保制度的公平性和可行性。
