录用残疾员工可以为公司带来政策优惠。公司需要满足一定条件，如月安置的残疾人占在职职工比例不低于一定标准，签订一年以上劳动合同，缴纳社会保险，并支付不低于最低工资标准的工资。纳税信用等级C级或D级的公司不得享受优惠。具体文件依据为《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》。
残疾证为公司带来的优惠及政策
录用残疾员工的企业，根据国家政策，可以享受一系列的优惠措施。具体的政策依据为《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）。
一、享受税收优惠的条件
1. 纳税人（除盲人按摩机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%，并且安置的残疾人人数不少于10人。盲人按摩机构的比例不低于25%，且安置的残疾人不少于5人。
2. 企业需依法与安置的每位残疾人签订一年以上的劳动合同或服务协议。
3. 企业需为每位残疾人按月足额缴纳各类社会保险。
4. 通过银行等金融机构，企业需向安置的每位残疾人支付不低于所在区县经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。
二、具体规定
1. 纳税人录用残疾员工，符合上述条件，即可享受增值税优惠政策。
2. 纳税信用等级为C级或D级的纳税人，不得享受本通知规定的政策。
三、注意事项
为了充分保障残疾人的权益，企业录用残疾员工不仅要符合数量比例，更要在合同签订、社保缴纳、工资支付等方面做到合规合法。这样，企业不仅能够为社会做出贡献，还能够根据国家政策享受到相应的优惠措施。
企业应当根据自身的实际情况，积极考虑录用残疾员工，不仅能够帮助残疾人实现就业，也能够为企业带来实实在在的政策优惠。
