工资一般应根据权责发生制原则按月计提，不应一季度计提一次。权责发生制要求将本期的费用和收入计入本期损益，无论货币资金是否实际收付。按月计提工资有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。
工资计提与权责发生制原则紧密相连
工资是企业员工付出劳动的回报，其计提应遵循权责发生制原则。这一原则强调，会计期间内的费用和收入是否应计入当期损益，是决定如何处理相关经济事务的关键。
对于工资而言，不应采取一季度计提一次的方式。因为按照权责发生制的要求，工资应当按月计提。这意味着，不论是否实际支付或收到货币资金，在本期发生的、应从此期收入中补偿的费用，都应作为本期的费用处理。同样，凡是本期发生的、应归属本期的收入，无论资金是否到账，都应视为本期的收入。
这种处理方式有助于企业正确反映每一会计期间的费用水平和盈亏状况，确保财务信息的真实性和准确性。遵循权责发生制原则，企业能够更精确地反映自身的经济状况，为管理层提供有力的决策依据。企业在处理工资计提问题时，必须严格遵循这一原则。
