劳务派遣人员的工资处理需区分接受劳务的企业和劳务派遣单位。接受劳务的企业将劳务派遣人员工资计入应付账款科目，如员工参与固定资产建设则计入在建工程；而劳务派遣单位则将应付工资计入主营业务收入科目核算。
劳务派遣工资账务处理详解
对于劳务派遣人员的工资处理，需从两个角度进行考察。
首先，对于接受劳务的企业而言，劳务派遣人员的工资应视为企业所接受的劳务费用。具体账务处理为：将劳务派遣人员的工资计入应付账款科目。例如，若接受劳务派遣的员工参与固定资产的建设，则账务分录为：借：在建工程，贷：应付账款。
其次，对于劳务派遣单位而言，其账务处理略有不同。派遣单位应将应付给劳动者的工资计入主营业务收入科目进行核算。这一部分的收入是劳务派遣单位的主要收入来源，应当明确并准确记录。
一、接受劳务企业的账务处理
1. 劳务派遣人员工资视为劳务费用：
账务分录：借 应付账款科目，贷 相关费用科目（如员工建设固定资产，则贷在建工程）。
二、劳务派遣单位的账务处理
1. 应付工资处理：
账务分录：将应付工资计入主营业务收入科目进行核算。
在进行上述账务处理时，需确保严格遵守企业会计准则是基础。对于涉及的具体金额和细节，应根据实际情况进行准确记录，以确保财务数据的真实性和完整性。
