企业已计提但未发放的工资，如果在汇算清缴期限内完成发放，可认定为纳税年度实际发生，允许在所属纳税年度进行税前扣除。若工资在汇算清缴期限后补发，则应在实际发放年度进行税前扣除。因此，企业需注意及时发放工资，以确保税务处理的正确性。
已计提未发放的工资税前扣除相关规定解析
企业在特定时间段内已计提并明确到个人的工资费用，涉及税务处理时，需遵循特定规定。针对此类情况，以下是对相关规定的详细解析：
一、已计提工资费用的税务处理原则
企业在2010年底前，若已计提且明确到个人的工资费用，并已代扣个人所得税，这些工资费用在税务处理上具有一定的特殊性质。
二、工资薪金支出的税前扣除条件
1. 若企业在汇算清缴期限内完成发放：可认定为纳税年度实际发生，上述工资薪金支出可在所属纳税年度进行税前扣除。
2. 若在汇算清缴期限终了后补发：对于上年或以前纳税年度的合理工资薪金支出，应在实际发放年度进行税前扣除。
具体情境分析：
企业在处理已计提但未发放的工资时，需特别注意税务规定的时间节点。对于在特定时间段内计提并明确到个人的工资费用，只要完成个人所得税的代扣，并在规定的汇算清缴期限内完成发放，即可在纳税年度内进行税前扣除。若因特殊情况未在汇算清缴期限内发放，企业需在工资实际发放年度进行税务处理，以确保合规操作。
企业在实际操作中，应确保工资发放记录的完整性和准确性，以便在税务审计时提供有力的证据支持。同时，加强内部财务管理，确保工资发放的及时性和合规性，避免因工资发放问题引发不必要的税务风险。
