根据中华人民共和国企业所得税法，企业实际发生的与取得收入有关的合理支出，包括工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，公司不买社保的人的工资可以计算抵扣成本。但需要注意的是，公司必须合法合规地支付工资，且社保缴纳是法律规定的义务，公司不缴纳社保可能面临法律风险。
公司对于未购买社保的员工，其工资在计算抵扣成本时是可以考虑的。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失以及其他支出，这些都是在计算应纳税所得额时准予扣除的。进一步地，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》也明确规定了企业发生的合理的工资薪金支出，是可以在计算应纳税所得额时准予扣除的。这意味着，无论员工是否购买社保，只要工资支出是合理的，企业都可以将其纳入成本进行抵扣。
在具体的财务处理中，对于员工的工资支出，企业可以按照以下方式进行会计处理：
一、工资成本的处理
在企业所得税的核算中，员工的工资是构成企业运营成本的一部分。对于未购买社保的员工工资，企业仍可将其实质性地视为一种运营成本。
二、会计分录示例
1. 工资计提时：
借： 工资费用科目
贷： 应付职工薪酬科目
2. 工资发放时：
借： 应付职工薪酬科目
贷： 银行存款科目
通过这样的会计处理，企业可以合规地将员工的工资成本纳入企业的运营成本，无论员工是否购买社保。但必须强调的是，企业应当确保工资支出的合理性，避免不必要的税务风险。
