小微型企业在工商登记注册后的三年内，如果安排残疾人就业未达到规定比例，并且在职职工总数20人以下，可以免征残疾人就业保障金，即不用交残保金。这意味着这些企业在进行财务处理时，不需要进行残保金的计提和缴纳的相关分录操作。
关于残保金缴纳的特殊情形
在特定的条件下，一些企业无需缴纳残疾人就业保障金。具体来说，对于小微企业在工商登记注册之日起的三年内，如果其安排残疾人就业未达到规定的比例，并且在职职工总数在20人以下（含20人），这样的小微企业是免征残疾人就业保障金的。这意味着，这些企业在免征期间，不需要进行残保金的计提和缴纳的相关会计处理。
以下是具体的情况分析：
一、小微企业
对于刚刚起步或仍在发展初期的小微企业来说，由于资金、规模等限制，可能无法立即达到规定的残疾人就业比例。这类企业在注册后的头三年里，享有免征残保金的优惠政策。
二、未达到规定比例的残疾人就业安排
即使企业有意愿雇佣残疾人，但如果未能达到政府设定的比例，仍可能不在缴纳残保金的范围内。这也体现了政府对小微企业雇佣残疾人的鼓励与支持。
三、会计处理
在免征残保金期间，企业无需进行残保金的计提和缴纳的相关分录处理，这为企业减轻了财务负担。
对于符合上述条件的企业来说，这是一个重要的利好政策，有助于这些企业在市场竞争中更加公平地参与和发展。同时，这也体现了社会对残疾人就业的关注和重视。
