应付职工薪酬分录编制涉及多个步骤。企业计提工资时，将工资费用记入相应科目（如管理费用、销售费用），贷方记入应付职工薪酬。缴纳社保公积金时，单位部分记入应付职工薪酬，个人部分分别记入其他应收款和银行存款/现金。计提社保公积金时，仅记录单位部分。发放工资时，应付职工薪酬记录应发数，其他应收款记录个人社保公积金部分，银行存款/现金记录实发数。
应付职工薪酬分录编制详解
企业在计提工资时，会计分录如下：
借：管理费用—工资
销售费用—工资（根据部门划分）
贷：应付职工薪酬—工资
当企业为员工缴纳社保及公积金时，操作如下：
借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位承担部分）
其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人承担部分）
贷：银行存款/现金（支付相关费用）
在计提社保及公积金时：
借：管理费用—社会保险费/公积金（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位承担部分） 反映单位对员工的社保公积金承担情况。
当企业发放工资时，分录如下：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人承担部分）
银行存款/现金（实际发放的工资数额）
以上分录格式严格按照会计记账规则编制，确保每一笔账目清晰明了。文中详细阐述了企业在不同环节对应付职工薪酬的处理方式，从计提工资到缴纳社保、公积金，再到实际发放工资的过程，每一环节都有明确的会计分录。在编制分录时，务必注意各部门费用的划分，以及单位和个人承担部分的明确区分，确保企业账务处理的准确性和规范性。
